精选公司劳动合同集合7篇

精选公司劳动合同集合7篇

  随着人们法律意识的建立,合同起到的作用越来越大,它也是实现专业化合作的纽带。那么制定合同书有什么需要注意的呢?以下是小编精心整理的公司劳动合同7篇,希望能够帮助到大家。

公司劳动合同 篇1

  甲方:_________有限公司(以下简称甲方)

  乙方:_________(以下简称乙方)

  甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同书样本如下:

  1.自 年 月 日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

  2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)

  3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。

  4.甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

  5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

  6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

  本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________     法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

公司劳动合同 篇2

  企业的分立不影响原劳动合同的法律效力,新企业应当继续履行原劳动合同。

  企业分立包括存续分立和新设分立两种形式。

  存续分立:一个公司分离成两个以上公司,本公司继续存在并设立一个以上新的公司

  新设分立:一个公司分散为两个以上公司,本公司解散并设立两个以上新的公司。

  而对于企业合并来说,也同样包括吸收合并和新设合并两种情况。前者是指一个企业吸收其他企业为吸收合并,被吸收的企业解散;后者是指两个以上企业合并设立一个新的企业为新设合并,合并各方解散。

  根据《劳动合同法》,无论企业合并还是分立,都不影响员工与原企业依法订立的劳动合同的有效性,新企业都应当继续履行原劳动合同。

  第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  根据《劳动合同法》上述规定,企业应当认识到合并和分立并不影响原劳动合同的法律效力,新单位要承继原单位劳动合同中的权利与义务,而不能单方面变更、解除劳动合同。如果原劳动合同可以继续履行,企业应当正常履行,但要及时地变更劳动合同的相关内容;如果不能履行,也要按照相关规定解除劳动合同关系,不得违法解除。

  我国《劳动合同法》规定,不管是公司存续分立还是新设分立,新公司都应当继续履行原来与劳动者签订的劳动合同。所以,以后就算公司分立,劳动者也不用担心自己的劳动合同会被解除。

公司劳动合同 篇3

  第_________号

  同志:

  您于____年____月起就职于本公司,目前的工作岗位是__________。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司____年____月____日签订的为期__________年(劳动合同期限)

  的劳动合同书于____年____月____日解除,劳动关系同时解除。

  1、经当事人协商一致;

  2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

  3、劳动者严重违反单位规章制度的;

  4、劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;

  5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;

  6、劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

  7、劳动者被依法追究刑事责任的;

  8、医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

  9、劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;

  10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;

  11、法律、行政法规规定的其它情形。

  请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

  特此通知

  公司名称(盖章)

  ____年____月____日

公司劳动合同 篇4

  甲乙双方经友好协商,就甲方清洁卫生工作承包给乙方一事,达成以下一致协议,以资共同遵守:

  一、清洁范围:

  甲方整个公司办公的清洁区域,主要包括总经理办公室、副总经理办公室、计财办公室、经理办公室、会议室、前台、公共办公区等区域。

  二、责任与义务:

  1、甲方责任与义务:

  (1)免费提供清洁工作所需的水、电、清洁工具(含洗手液、卫生纸、垃圾袋、垃圾娄、垃圾桶、烟灰桶等)、及存放清洁用品的库房等必要的工作条件。

  (2)按月支付乙方劳务费。

  2、乙方责任与义务:

  (1)乙方必须合理安排时间,确保在期限内完成工作。

  (2)爱护室内办公设施,注意节水节电。

  (3)根据甲方授权,对甲方委托的清洁区域各项清洁服务必须认真完成,保持公共环境卫生整洁、舒适,确保达到甲方的要求。

  (4)在合同执行期间出现的工伤及人员伤亡事故,属于乙方施工的责任,与甲方无关,甲方不负任何责任。

  三、劳务费:

  1、清洁工作劳务费为每天**元,甲方支付全部劳务报酬,所发生的一切费用由乙方自己负责。

  2、自**年**月**日起,双方清洁承包金按本合同约定执行。

  四、付款方式:

  1、由甲方在每月的前十天通过银行转帐或现金方式向乙方支付上一月的劳务费。

  五、验收:

  1、由甲方指派专人每周对乙方当周清洁工作验收一次。

  2、验收标准:以甲方的清洁要求为准。

  六、纠纷的解决:

  甲、乙双方在合同履行中发生纠纷,应当以友好协商的方式解决,经协商解决不成时,任何一方可向有管辖权的人民法院起诉。

  七、有效期限:

  本合同有效期为壹年(自**年**月**日至**年**月**日止)。**本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份,每份具有同等法律效力。

  甲方:

  乙方:

  签订时间:

公司劳动合同 篇5

  用人单位及项目聘用负责人 (简称甲方)

  劳动者:姓 名 (简称乙方)

  根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲、乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则,制定以下协议:

  一、甲方聘用乙方在南京市浦口区泰山街道黄姚北门安置房二期 项目施工现场做 职务,在该项目在甲方指定负责人的具体领导下开展工作。

  二、聘用时间为20xx年2月15日至20xx年2月15日为止,如因工作需要,中途甲方也可以将其另调它处工作,乙方必须服从甲方的工作分配,在聘用施工期间年薪按 元人民币(包括一切费用在内),平时支出生活费20xx元/月,根据完成工作业绩,有奖、有罚(项目部有明细)剩余款项聘用到期一次付清。

  三、甲方职责:甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育、思想教育和业务指导培训,在施工现场必须按照国家建筑施工安全生产规定,采取必要的安全措施,使其业务技术不断提高,甲方必须认真履行本合同约定的内容,按时支付生活费,乙方伙食和手机费由甲方提供。

  四、乙方职责

  1、遵守国家法律法规。服从甲方领导,严格执行甲方及项目部的各项管理制度,积极完成分配任务,否则甲方有权辞退,并按出勤月基本工资70%结算解聘,与甲方不存在任何关系;

  2、因工作失职未按正常操作,未按甲方要求违反甲方制度,给工程质量、安全甲方造成损失的,自愿接受处罚和赔偿经济损失及承担法律责任;

  3、如因工作安排不当,管理不善,致使现场混乱,材料浪费,工期延误,要承担相应的经济责任;

  4、乙方必须按照甲方要求坚持每天考勤制度,每月出勤不低于28天,如外出必须经过甲方项目部的负责人签字批准,否则出现一切后果由乙方自负;

  5、会计、印章、劳务、材料员,因非正常工作操作程序造成损失、失误、错帐的负责全额赔偿;

  6、资料员未按正常工作要求进行资料保管,造成资料丢失和损失的,按该份资料价值赔偿。

  五、 本合同一式两份,甲乙方各执一份,自签字之日生效。

  六、 乙方郑重承诺:服从甲方安排,遵守项目部各项规章制度及薪酬,全心全意为项目部工作。

  甲方(签字或盖章) 乙方(签字或盖章)

  身份证号码 身份证号码

  年 月 日 年 月 日

公司劳动合同 篇6

  甲方:乙方: 性别:年龄:身份证号: 住址:甲方因工作需要,按照国家有关劳动法律法规、规章规定,聘用乙方施工队为我公司员工,工种为: 。双方根据“平等自愿,协商一致”的原则,签定本合同,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。

  第一条 合同期限。

  合同期限,自 年 月日起,至 年 月 日止。

  第二条 双方权利义务。 (一)甲方全面负责施工工程,制定施工工程计划、方案、进度、质量、安全、文明施工,对工程施工进行监督、检查及管理。

  (二)乙方应当遵守甲方的规章制度,应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

  (三)甲方提供装修材料,工具。

  (四) 乙方应当提高自身的劳动技能,提高安全意识,严格遵守劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。(施工期禁止饮酒,严禁熬夜但不仅限于此)

  (五)施工过程中,由于乙方未按甲方的施工要求,造成工程未按时完工或者工程未达到规定的质量标准,由乙方承担由此对甲方造成的损失及相关费用。

  (六)施工过程中,由于乙方的`操作过失,造成装修材料损坏的,应由乙方赔偿甲方的材料损失。

  (七)施工过程中,由于乙方的过失或者违章作业,造成自身伤亡或者他人伤亡的,由乙方承担责任。

  (八)甲方因生产、工作需要,经与乙方协商同意,可安排乙方加班加点。

  (九)乙方因事不能上班的,必须向甲方请假,并经过甲方同意。

  (十)甲方负责为乙方交付意外伤害险。

  第三条 劳动报酬。

  (一)劳动报酬每月固定工资元

  (二)施工提成 元/㎡(单户提成最高500元)

  (三)施工人员薪酬压一个月。离职后发放(需提前一个月提出离职申请)。

  第四条 续订、变更、解除、终止劳动合同。

  (一)本合同期限届满即终止。如双方协商同意,可以续订合同。

  (二)如甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字。

  (三)如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。

  (四)有下列情形之一的,劳动合同即告终止:

  1.乙方已达到法定退休年龄的;

  2.乙方死亡;

  3.乙方被批准自费出国留学或出境定居的;

  4.甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产;

  5.本劳动合同约定的终止条件已经出现。

  (五)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

  (六)有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同:

  1.乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的;

  2.乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  3.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的。

  4.乙方不能胜任工作;

  5.劳动合同期虽未满,但甲方因生产经营状况发生严重困难或生产任务不足,确需按规定裁减有关人员的;

  6.甲方破产或濒临破产处于法定整顿期间,确需按有关规定裁减人员的。

  (七)有下列情形之一的,乙方可随时解除劳动合同:

  1.经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方安全健康的;

  2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;

  3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  4.甲方故意不履行劳动合同,严重违反国家法律、法规,侵害乙方其他合法权益的。

  第五条 违反合同承担的责任。

  (一)一方违反合同,承担违约责任。给对方造成直接经济损失的,应当根据后果或责任大小,予以适当赔偿。

  (二)劳动合同期未满,又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件,在未经对方同意而解除劳动合同的一方,按实际造成的损失赔偿。

  (三)双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

  (四)乙方对在合同期间得到的有关甲方公司的商业信息进行保密,不得将其泄露给任何第三者。乙方泄露,给甲方造成损失的,应该承担赔偿责任。

  第六条 争议解决。

  (一)双方履行本合同如发生争议,应协商解决。

  (二)在争议解决过程中,双方都应继续履

  行合同,保持施工连续,并保护好已完工程。

  第七条 其他。

  (一)经协商一致,双方可以修改本协议或对未尽事宜进行补充;补充、修改内容与本协议相冲突的,以补充、修改后的内容为准。

  (三)本合同一式两份,双方各执一份。

  (四)本合同经双方签订之日起生效。

  甲方(盖章):乙方(签名或盖章):

  签订日期:____年___月___日

公司劳动合同 篇7

  1、过错性解除合同

  【法条】第39条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  第26条第1款第(一)项:“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”

  2、非过错性解除(用人单位需预告的解除)

  【法条】第40条有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  3、裁员

  【法条】第41条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

  (一)依照企业破产法规定进行重整的;

  (二)生产经营发生严重困难的;

  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员:

  (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

  (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

  (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

  用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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